2020年3月27日下午， 党委教师工作部/人力资源处党支部在党员活动室召开了三月份主题党日活动和2020年第一次教职工理论学习，支部全体党员参会。
一、支部书记改选
党委教师工作部/人力资源处党支部在副处长袁中华同志的带领下，进行了支部改选。
支委会张赛斌同志作上届委员会工作报告，袁中华同志宣读中共南华大学机关党委关于支部书记改选批复，支部全体党员投票，一致同意田英同志为新一届支部书记人选。
二、三月份主题党日活动
党支部围绕“如何练好执行力基本功”为主题，开展讨论，各位党员同志纷纷发表了个人见解。
2020年为“执行力提升年”，关于如何提升执行力，结合人力资源处工作特点，处长田英同志指出，第一，业务办理要有依据，依据源于上级文件、学校制度和部门规章，作为人事部门，业务皆与群众利益息息相关，如若不能拿出依据办理事务，可能会面临矛盾激化，消耗大量人力资源；第二，科室要有明确分工，分工的目的是为了明确责任，总原则是完成目标，最终落脚在协作上；第三，信息化建设要加强，提高信息化建设，可大幅提升办事效率；第四，业务工作要超前完成，及时谋划、超前判断，提前处理好业务问题；第五，办事流程要明确，每一项业务办理需明确流程，先改流程制度后办事情，而非违背原则做事，科室之间可互相体验流程办理，互相考虑流程是否合理，切实改变思路，流程的简化和再造，不是为了方便自己，而是为了服务人才，尤其是高层次人才；第六，权利要进行下放，下放相关权限到其他部门或学院，与部门之间、学院之间，共同协作，有效提升执行力；第七，撰写工作记录，每天有工作日记，每周有一周报告，每月有工作总结，及时处理好各项事务。
副处长袁中华同志提出，执行力是否强关乎学校办学目标的实现，执行力通俗地讲就是“抓落实的能力”，是领导干部贯彻落实上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是一位行政管理人员最重要的能力之一。袁中华同志指出，要提升执行力，可从以下五方面着手，第一，加强制度规范，确保方向正确；第二，充分授权，确保机制顺畅；第三，强化过程监督，确保工作到位；第四，充分交流，建立良好的沟通渠道；第五，精细管理，构建合理的工作流程。
副处长刘江同志提出，执行力提升的目标在于定任务、定标准、定责任、定时间、定效果，大力整治“慵、懒、散”，在干事创业中凝聚力量、锻炼队伍、发现人才、加快发展。刘江同志指出，要提升执行力，可从以下六方面着手，第一，摒弃惯性思维，保证高质量完成工作；第二，态度要认真，做好身边细微工作；第三，目标要明确，优化流程、规范程序；第四，行动要迅速，及时完成各项任务；第五，要主动工作，发挥主观能动性；第六，要团结协作，共同努力、攻坚克难。
其他党员同志也纷纷发言。关于执行力提升，张赛斌同志提出随时写工作日记，加强科室协作；邓钦文同志认为要提高基本功，材料撰写应简单明了，保证更好更快完成；左贵启同志提出应加快信息化建设，提升数据平台质量，才能提升执行力；李庆同志认为要及时做好工作记录，理清工作思路，做到又好又快；陈凤姣同志提出要及时执行工作任务，并且保障质量；李江同志认为业务办理应有章可循，流程规范、方便大家。
党支部就此次提升执行力专题展开了热烈的讨论。
三、2020年第一次教职工理论学习
在处长田英同志的带领下，支部开展了2020年第一次教职工理论学习。
学习了《关于进一步规范省属高校绩效工资管理及津贴补贴发放工作的通知》，按照文件精神，田英同志提出第一，要严格执行事业单位收入分配制度；第二，合理核定我校绩效工资总量和水平；第三，要严格执行津贴补贴发放规定；第四，切实加强超工作量费用、非职务性质劳务费等费用管理；第五，统筹确定人才薪酬待遇；第六，落实主体责任严肃工作纪律。
学习了《习近平：在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话》，田英同志认为，受到疫情影响，工作难度加大，在日常工作中，一要狠抓工作落实，坚持问题导向，分层级理清影响落实的问题，把工作落到实处，二要增强忧患意识，高度警惕和防范自己所负责领域内的重大风险，密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见和建议；三要提高工作本领，增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行。
