第十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，深入实施科教兴国战略、人才强国战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。
习近平总书记高度重视人才工作，他强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”；针对不善于培养人才，他指出：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”；针对不善于团结人才，他要求：为人才“做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才；针对不善于用好人才，他指出：“物质资源必然越用越少，而科技和人才会越用越多”；针对不善于服务人才，他又提出：“尚贤者，政之本也”，“要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，促使优秀人才脱颖而出”。习近平总书记多次对人才强国作出重要论述，他说：“更好地实施人才强国战略，努力建设一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍”。
结合学校人才工作的实际，总结如下：
1.2020年人才引进工作情况。目前为止，高层次人才过会28人，已报到20人（其中，全职引进12人、企业高层8人）,千人2名（陈宁、刘龙成）、长江/杰青/国家百千万人才工程/973首席1人（刘祖国），青年千人2名（王震、何弢）；过会博士95人，已报到46人；博士后进站8人，其中，师资博士后4人、全职博士后1人、在职博士后3人。
2.党委领导重视人才。人才强校是学校当前的“第一战略、第一工程”，学校成立了人才强校工程指挥部，要求指挥部挂图作战，明确责任目标并严格考核，将人才服务工作完成情况作为各成员单位主要负责人的履职尽责、单位年度绩效考核的重要指标。
3.统一了思想认识。人才强校指挥部第一次会议就指出要把高层次人才的工作当作学校发展的“第一要务”，要解放思想，唯有思想破冰、才有改革开放。各成员单位，加强沟通、按时、按质、按量解决高层次人才引进中存在的问题。高层次人才工作开展的过程中，要做到两个意识：第一个意识是要真正的完成，第二个意识是守规矩的完成，完成的前提是守规矩。
4.加强快了部门联动。各项工作制定了完成时间表，路线图，责任到人，指挥部成员单位负责人和联络人要加入“南华大学人才强校工程指挥部工作群”，通过微信群互相交流工作，各部门在工作中的联动与推进得到了加快。
5.服务意识得到增强。人才强校工程指挥部就是前线，能够确定的事情，定下来就按照程序尽快开展，并且要加班、加速完成。实行用户负责制，“高层次人才服务工作还没有跑起来，或者说跑的还不成队形”，要按照目标和任务，抓紧时间“赶快往前跑”。
要让每一位人才有归属感、认同感，能感受到来自学校的关怀与温暖。让他们安心、舒心，专注于科研工作，没有后顾之忧，真正让人才留得住，干得好，真心实心扎根于南华，人才服务工作还有很多的工作需要做，需要各个部门的密切协同，共同努力。服务工作没有最好，只有更好！
